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- 2）二人、三人或多人合伙创业时，股权分配原则
- 3）大股东可以炒小股东的鱿鱼吗？
- 4）如何提前预防不适合继续合伙的股东？“炒鱿鱼条款”具体约定哪些内容？
- 5）对于拖欠出资的“老赖式”股东，该如何做呢？
- 6）大股东要引进新股东，小股东不同意，到底谁说了算
- 7）公司股权早就分完了，不合理也不好调整，如何妥当解决？
- 8）股东中途离开怎么处理？巧用成熟规则和退出机制防止被“摘桃子”
- 9）股东意见不一致时，大股东用什么方式处理能让大家都服气？
- 10）创始人的股份不得不偏低时，采取哪些补救措施确保还能掌控公司？
- 11）全职股东要不要拿工资？公司初创还没盈利，拿多少？怎么拿？
- 12）注册资本金可别任性往高了写，风险很大，你伤不起的哦！
- 13）全体股东实际出资金额高于公司注册资本金时，怎么操作？
- 14）出小钱占大股的股东，在工商注册时，认缴金额怎么填写？
- 15）股东出资，别将无形资产高估值入股，很可能是挖坑埋自己哦！
- 16）当你心仪的合伙人不能全职时，股权应该怎么分合适呢？
- 17）合伙创业，全职股东要不要做绩效考核呢？
- 18）合伙创业，创始股东考核的具体操作办法：上
- 19）创始股东考核的具体操作办法：下
- 20）再完善的合伙规则，都不如【选对】合伙人（上）
- 21）再完善的合伙规则，都不如【选对】合伙人（下）
- 22）如果合伙人嫌麻烦，不愿意约定详细合伙规则，怎么解决？
- 23）公司创立初期引进管理股东，股权如何分配？
- 24）你肯定想不到：股东协议上最有价值的条款居然是这个
- 25）独门原创：利益分配的第一性原理，干货烧脑需静心学习！
- 26）合伙人实力相当，都想当带头大哥，怎么办呢？股权如何分配？
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