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- 197. 缺编：给不给补贴？给多少？
- 196.国企竞聘：评委用内部的，还是外部的？
- 195.国企改革中现有员工薪酬：怎么办？直接降？
- 194. 战略规划咨询：轻易别做！
- 193. 国企“60分干部”：耽误事儿！
- 192.国企党群部：三种主流的职能设计
- 191.【改革前沿】央企和地市级国企改革应分层推进
- 190. 国资国企改革历程梗概：打通“任督二脉”的一课
- 189.国企对标一流：典型的“坑”
- 188.淄博烧烤：深层次的思考-区域经济发展的 教学课
- 187.【国企管理】莫让年度目标成为笑话
- 186. “手纸型”地方国企
- 185：尴尬的公益性国企
- 184. 国企工资总额管理：核心逻辑
- 183.国企资产：到底怎么管？
- 182.国企领导班子分工：如何才能避免灯下黑？
- 181. 城投：该当何罪？
- 180. 国企审计委员会取代监事会：换汤不换药？
- 179. 国企总经理办公会：到底怎么决策？
- 178. “一把手说了算”和“规范的公司治理”界限在哪里？
- 177.国企改革陷阱系列：改革入戏全凭演技
- 176.国企改革陷阱系列：绩效泥潭
- 175. 国企改革陷阱系列：薪酬死局
- 174. 员工兼岗的本质：可能出乎您意料
- 173. 国资委必修课2：清单思维
- 172. 国资委必修课1：投行思维
- 171.【改革前沿】国企董事会对董事长直接授权：且慢！
- 170.国企授权清单：“拍脑袋”清单？逻辑及实操关键点
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