前言
16:58第1讲:贴近客户,捕捉市场机会
19:24第2讲:带领项目组深入市场末端
付费18:45第3讲:承担一线指挥的战术职能
付费20:31第4讲:拉动后方,引发任务式管理
付费16:11第5讲:快速适应新角色,服务团队
付费16:58第6讲:在市场驱动下创造价值
付费20:21第7讲:一切行动要以目标为导向
付费13:56第8讲:反复论证,把计划做准确
付费14:13第9讲:明确任务安排,落实责任
付费18:52第10讲:协调人、财、物,保障执行
付费21:27第11讲:导师角色传承公司文化和价值观
付费16:34第12讲:主动给予员工思想关怀
付费15:53第13讲:鼓励员工多思考、多学习
付费17:48第14讲:用“导师制”提高员工的综合能力
付费18:09第15讲:用“导师制”帮助新人适应工作
付费10:02第16讲:给予信任,让员工能干、敢干
付费14:26第17讲:激发团队的“战斗”气氛
付费11:48第18讲:营造轻松的内部沟通环境
付费13:56第19讲:积极协调,建立融洽的内部合作关系
付费10:00第20讲:预防和化解团队内的冲突
付费13:05第21讲:优化流程,提高作业效率
付费12:56第22讲:推行工作标准,一次把事做对
付费13:29第23讲:贯彻流程责任制,杜绝例外
付费12:26第24讲:让流程文化融入团队日常行为
付费12:25第25讲:引导下属高质量地工作
付费11:37