001.素质的概念
21:01002.素质的特征
17:01003.素质的构成
05:04006.人员测评与人员选拔
05:29007.人员素质测评的主要类型
10:58008.选拔性素质测评
08:39011.诊断性素质测评
04:16012.考核性素质测评
09:01013.素质测评的评定功能
08:35016.素质测评的作用
04:54017.素质测评的运用原则
09:33018.胜任力研究的起源与发展
06:01021.构建胜任力结构模型收集数据的主要方法
14:29022.胜任力理论作用和价值
20:45023.人员素质测评标准体系的作用
07:09026.人员素质测评标准系类型
04:59027.人员素质测评的标准化方法
23:51028.领导人才素质模型实力分析
08:56031.心理测验的种类与形式
10:26032.FRC品德测评法
03:35033.主观量表测评法
03:18036.投射技术
21:05037.其他测验方法
09:08038.一般能力测评
10:06041.学习能力测评
11:02042.职业能力倾向测评
08:07043.面试的含义及理论基础
17:27046.面试的定义与特点
10:30047.面试的方法与技巧
15:35048.面试的中的关键问题
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