1.思维方式进阶一:绩效管理难,难于上青天,以成败论英雄的时代过去了吗?
2.思维方式进阶二:做绩效的不要老想着考核,老板思维你还差的远
3.情商和能力的双重考验:年终绩效考核,是人情与事情的终极评估
4.“沟通的艺术就在于,我把员工谈哭了”,绩效面谈这道坎,你过得去吗?
5.年终奖撕X大战正式打响:“听说年终奖金发放体系是你设计的?下班别走!”
6.老板关心的是:投入同样多的工资,你怎么产生最多的钱